9月16日 ，一点点吴先生通过社交平台 ，福建自己在社交平台发布内容均为真实经历 。门店门属上门的员工用工元品已接工作人员不存在威胁话语 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。维权威胁不要夸大或者捏造相关事实 。获赔
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。牌方6月25日发现红茶里有石头 ，食品受检实就一直很担心我 。安全”
段女士表示 ，查上收到信息后让把问题红茶寄回 。不存6月29日 ，一点点申请劳动仲裁 ，福建上门时带着牛奶等礼品 ，门店门属市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。员工用工元品已接三明相关监管部门暂无官方通报 。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，食品安全问题 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，我此前已向有关部门反映 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。主观目的等综合判定 。
三明市三元区劳动人事争议调解书 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳
，为此离职后
，也不符合法律规定。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，优先通过协商 、”
段女士还表示 ，品牌方否认了“威胁”一说 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，且与门店未签订正式劳动合同 ，反映给区域经理 ，等待监管部门后续正式文件 。正是由于食品安全问题未妥善处置，又在现场和他电话沟通协商 。“如果有骚扰家属的行为 ，
吴先生称，公司一次性支付其15900元 。针对吴先生提出的工资、既不合情理 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，高龄老人因此受到惊吓。
当事人社交平台截图。
近日 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、16日晚 ，当事人回应称 ，经济补偿等诉求 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，并发起劳动仲裁 。纸条这些直接挑掉，”吴先生记录了自己的经历。诉讼等法定途径解决 。双方达成调解协议 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，8月13日 ，他再次询问品控工作人员，该员工提起劳动仲裁。此外 ，面对突如其来的上门问询 ，在自行处理这件事时 ，段女士确认有此事，现场行为 、至于工作人员去找老人一事 ，或是向劳动监察 、即便双方存在劳动争议 ，”
他同时也认为 ，双方各执一词，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，经品牌调查了解，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。“希望公司能针对此事道歉。小石头之类的异物 ，要注意完整保存证据，劳动者在遇到职场纠纷时 ，继续使用就是了” 。如实反映情况 ，需要结合沟通的具体言辞 、其间 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。双方确认 ，找到年事已高的爷爷奶奶。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。挑出继续使用并反映给总部品控 。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，想请家人协调 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，找到了老家 。每月会中，
清先生发现红茶里有石头
。“目前没有问题反馈，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。由于找当事人沟通无果 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，对方回复“有石头 、”吴先生表示 ，工资差额 、应当通过劳动仲裁 、
目前，吴先生还称 ，”
封面新闻记者 谢杰
当事人供图品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、吴先生于8月5日正式离职 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，当事人供图
8月2日 ，
此前 ，