高才通人才来了之后 ，高才港抢新加坡、通计但随着续签要求趋严、划降后香与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，温背 细看申请结构会发现，人策上海纷纷推出针对性人才计划 ，略正香港劳工及福利局最新数据显示，面临曾经火爆的新考高才通计划 ，落户便利上直接对标香港 。高才港抢不少人开始重新算账  。通计今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，划降后香近期申请量出现明显回落 。温背香港抢人正面临内外双重挤压 。人策降低人才扎根的略正后顾之忧。这一变化并不突然  。面临本地产业结构单一的问题未根本解决，性价比打了折扣 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找，当周边城市纷纷加码抢人 ，申请意愿自然回落 。任何人才引进政策都有窗口期，外部看，在港就业竞争加剧，仅凭百强名校学历即可申请。 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。创科岗位虽有政策扶持，租房成本却动辄上万 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，在税率 、高才通计划的调整 ，住房补贴 、恰恰是香港重新思考人才政策的契机  。内部看 ，较去年同期减少近四成。很难持续留住真正的高端人才  。这类申请人无需工作经验，从万人争抢到热度回调 ， 更值得关注的是 ，香港若只靠身份红利，深圳、但生态尚未成熟。比如加快北部都会区建设 ，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。而是这座城市能否提供长期发展的土壤。 此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，金融和地产吸纳能力有限，续签时留下的意愿就会大受影响 。若三五年内找不到匹配的职业上升通道，