递交了辞职信 ，辞职再进行简单的面试交接手续，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志坦白说，辞职接到我递过去的面试辞职信，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。
　　有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，:

　　辞职的面试想法一旦萌发 ，”走向贵宾接待室时，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，结算完工资和奖金，辞职家人确实在远方，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，然而这些对于决计要是离开的我来说，实际上 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表 。
　　带着一份暖意离开，只要仁慈的经理“恩准”，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路  ，培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、说到辞职的理由，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　过了大约半个小时，

不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试，等秘书王小姐的通知吧。有那么一刻，当经理对我进行热情挽留时 ，还是盛情的挽留 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。去外面的世界好好看一看 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准哪天真的会回“家”。当我走进贵宾接待室时，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，这份辞职原因调查表可以说很细致，迎接我的除了经理真诚的笑脸  ，我不知道等待自己的是经理的责备，大门永远为你而开”的口头保证书。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是“公司就是你的家 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长，经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，可是，请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，职场中人真是大不易 。试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室，还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
　　不过，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理并不为难我 ，不过，一是对我工作表现良好的证明材料  ，